Comunidad de Madrid movilizará 135 millones de euros durante los próximos dos años para reforzar la empleabilidad de los mayores de 45 años a través de su nuevo Plan de Empleo Sénior, una estrategia pionera en España que incluye cerca de medio centenar de actuaciones específicas dirigidas a este colectivo.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado hoy la iniciativa ante empresarios en la Real Academia de Ingeniería, en el marco de la jornada Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa.
Incentivos de hasta 7.500 euros por contrato indefinido
El Plan contempla ayudas directas a las empresas de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido formalizado con trabajadores mayores de 45 años. Cada compañía podrá beneficiarse de un máximo de diez contratos anuales bajo esta modalidad.
Según ha subrayado Albert, el objetivo es evitar que se desaproveche el capital humano de profesionales cualificados que aportan experiencia, estabilidad, cultura del esfuerzo y capacidad de gestión en entornos complejos. Además, el Ejecutivo regional considera que este segmento puede contribuir a aliviar las dificultades de contratación que afrontan numerosos sectores productivos.
Mentor Formador: relevo generacional y transferencia de conocimiento
Entre las principales novedades destaca la creación de la figura del Mentor Formador, diseñada para fomentar el intercambio intergeneracional dentro de las empresas.
Este modelo promueve que los trabajadores sénior transmitan su conocimiento técnico, su experiencia en gestión de crisis y su “saber hacer” a las nuevas generaciones, mientras que los profesionales más jóvenes facilitan la adaptación a herramientas digitales y nuevos entornos tecnológicos.
La medida busca consolidar estructuras empresariales más resilientes y evitar la pérdida de conocimiento estratégico en los procesos de relevo generacional.
Apoyo al emprendimiento sénior: ampliación de la Tarifa Cero
El Plan también refuerza el apoyo a quienes opten por el autoempleo. La ampliación de la Tarifa Cero permitirá que los nuevos autónomos mayores de 52 años que dejen de percibir el subsidio por desempleo puedan recibir hasta 480 euros mensuales adicionales, junto con una subvención equivalente al 100% de sus cotizaciones.
Esta medida pretende reducir las barreras económicas de entrada al emprendimiento en una etapa profesional en la que la reinserción laboral puede resultar más compleja.
Itinerarios personalizados y tutores especializados
Para garantizar la eficacia del programa, las Oficinas de Empleo contarán con equipos de tutores especializados en trabajadores mayores de 45 años. Estos profesionales diseñarán itinerarios individualizados de inserción laboral y realizarán un filtrado más preciso de candidatos en función de las demandas reales de las empresas.
La presentación del Plan se enmarca en una semana de actividades impulsadas por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, que incluye talleres y encuentros destinados a visibilizar el talento sénior y proporcionar herramientas prácticas para afrontar una segunda vida profesional.
Con esta inversión, la Comunidad de Madrid apuesta por convertir la experiencia en una ventaja competitiva para el mercado laboral regional, integrando el talento sénior como pieza estratégica del crecimiento económico.
