Coca-Cola vulneró el derecho de huelga de sus empleados de Fuenlabrada, según Inspección del Trabajo

Tal y como denunciaron los responsables de los trabajadores de Fuenlabrada, durante los meses de febrero y marzo Coca-Cola abasteció a la Comunidad de Madrid con productos embotellados en otras zonas de España. De este modo se palió la huelga de la plantilla, que protestaba por el cierre de su fábrica junto a otras 3 en Asturias, Alicante y Palma de Mallorca y por los más de 1.200 despidos previstos. Los sindicatos han definido esta acción como 'esquirolaje externo', y para Inspección de Trabajo supone 'una infracción muy grave en materia laboral'. Según el ITSS: “Encubriendo la pura sustitución física de trabajadores, [Coca-Cola] ha logrado los mismos objetivos que lo que prohíbe la Ley, esto es vaciar de contenido el derecho constitucional de huelga y desequilibrar por ello la posición de huelga de los trabajadores”.Por ello, el órgano dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha decidido abrir un acta por infracción muy grave a la empresa Coca-Cola Iberian Partners, embotelladora en España de los refrescos asociados a la empresa estadounidense. Por su parte, la empresa de embotellamiento y distribución de refrescos nunca ha negado esta actividad, aunque ha alegado que se trataba de una decisión logística de movimiento de stock, realizada dentro de un mismo grupo empresarial. En cualquier caso, Coca-Cola Iberian Partners alegará cualquier sanción que pueda recibir por parte de Empleo.El vaso medio lleno para Coca-ColaNo obstante, la decisión del ITSS tiene un fundamento que puede resultar beneficioso para Coca-Cola: La infracción es muy grave porque, para Empleo, la empresa distribuidora es una sola entidad, y por lo tanto se vulneró el derecho de huelga de los empleados al sustituir la producción fuenlabreña con productos de la misma compañía traídos hasta Madrid. Este punto de vista es incompatible con el de empleados y sindicatos, que pidieron la nulidad del ERE (expediente de regulación de empleo) al tratarse Coca-Cola Iberian Partners de un conjunto de empresas. La realidad es que la corporación de bebidas está formada por varias entidades que se unieron hasta quedar siete: Cobega, Casbega, Rendelsur, Colebega, Asturbega, Begano y Norbega, cada una con un radio de acción dentro del territorio español. Por lo tanto, la decisión de Inspección del Trabajo podría abrir una vía a la multinacional para defender sus ERE.  

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