El mercado laboral tras el peor enero en catorce años: ¿qué significa para los trabajadores de Fuenlabrada?

Todos los ojos están puestos en la archiconocida «cuesta de enero». Tal es su envergadura que también la RAE se ha hecho eco de ella. En su diccionario, la Real Academia Española define esta «pendiente» bastante pronunciada como un momento del año que supone todo un reto económico para el bolsillo de los españoles. El principal desencadenante de esta cuesta es el gasto en Navidad. Según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), la mayoría de los ciudadanos contaba con destinar una media de 370 euros a sufragar los regalos de Papá Noel.

Aunque, por descontado, este consumo no ayuda a superar la cuesta con facilidad, no es el único motivo que dificulta salir airoso en el mes de enero. Al desembolso económico, hay que sumarle las 270.782 afiliaciones a la Seguridad Social que el país ha perdido en apenas un mes. Así lo ha indicado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que achaca este descenso del 1,2 % en enero de 2026 a la «caída habitual» que se produce tras la época navideña, cuando los contratos temporales por productividad llegan a su fin del mismo modo en que también lo hacen las fiestas y las vacaciones.

En el caso de Fuenlabrada, la situación preocupa especialmente al ser uno de los municipios de la Comunidad de Madrid con más paro. Con 190.548 habitantes, ocupa la cuarta posición en el ranking de Datosmacro. Únicamente se ve superado por Aranjuez, Parla y Arganda del Rey.

A continuación, analizamos en qué medida el descenso de afiliaciones a la Seguridad Social ha repercutido en la ocupación laboral en Fuenlabrada.

Las afiliaciones a la Seguridad Social bajan, pero el paro interanual mejora.               (Fuente de la información: web oficial de La Moncloa).

¿Qué significa esto para trabajadores y negocios en Fuenlabrada?

Enero de 2026 pasará a la historia como un mes sumamente negativo para la afiliación. No se registraba un descenso tan notable desde 2012, cuando la caída fue aún más estrepitosa: 271.000 personas pasaron presumiblemente a engrosar la cola del paro. Al contrario de lo que se podría sospechar en un primer momento, si atendemos a lo que indican desde el Gobierno, el desempleo se mantiene estable. De hecho, en su balance anual del mercado laboral, el Ministerio afirma que nunca antes la Seguridad Social había contado con un número tan alto de afiliados: 21.573.632 en total.Con todo y con eso, esta bajada de afiliaciones no deja de ser la peor de la década más reciente. Su influencia negativa también se ha notado en Fuenlabrada. Tal y como explica el ayuntamiento del municipio madrileño, la tasa de desempleo se redujo un 1,7 % en diciembre de 2025: 158 personas se incorporaron al mercado laboral a finales del año pasado. La inmensa mayoría de estas contrataciones se realizaron en el sector terciario; sobre todo, en las siguientes áreas:

• comercio mayorista y minorista;
• actividades administrativas;
• servicios auxiliares a empresas (atención al cliente, limpieza y mantenimiento, apoyo logístico, gestión de eventos...);
• hostelería.

Los empleados en restaurantes y establecimientos hoteleros, así como los vendedores y dependientes, constituyen los perfiles más demandados por las empresas fuenlabreñas en estas fechas coincidentes con la Navidad. Para compensar los gastos y hacer frente a la cuesta de enero, los ciudadanos se aprietan el cinturón a principios de año, lo que implica menos afiliados a la Seguridad Social —al disminuir la demanda, las empresas no requieren trabajadores extras— y más riesgo de despidos improcedentes por los recortes en la plantilla de las pymes.

Resulta bastante desalentador comprobar que una tercera parte (el 29,9 %) de los contratos (3 de cada 10) han tenido una duración inferior a 30 días. En esos otros casos en los que el empleado ha disfrutado de un contrato durante un periodo superior, la jornada ha sido parcial; una circunstancia que, según el Ayuntamiento de Fuenlabrada, también se ha dado en casi la mitad de los contratos fijos discontinuos, que son especialmente frecuentes en:

• turismo y hostelería;
• agricultura;
• monitores y cuidadores de comedores escolares.

Por tanto, el descenso de afiliaciones no es nada halagüeño, y todavía menos para una población relativamente joven como la de Fuenlabrada, donde la inmensa mayoría de los ciudadanos tienen edades comprendidas entre los 16 y los 64 años. Dicho de otro modo, un alto porcentaje de los fuenlabreños sigue en edad de trabajar.

Los derechos de los fuenlabreños ante caídas como la de 2026

El Ministerio de Trabajo y Economía Social señala que las empresas donde más despidos se han producido pertenecen al sector servicios (más del 70 %) y a la construcción. Justamente, Fuenlabrada asienta su economía en los sectores terciario y secundario (en la década de los 60, el contexto era bien distinto: la población vivía de la agricultura). En cuanto a la brecha de género, en el caso de los despidos, afectan más a los hombres que a las mujeres. Independientemente del sexo, el mayor descenso de las afiliaciones a la Seguridad Social tiene lugar en empleados y empleadas de 35 a 44 años y de 45 a 54 años.Estos datos, que ofrecen una perspectiva general de toda España, llevan a que muchos ciudadanos se pregunten por sus derechos ante un posible despido; especialmente ahora que se ha conocido el dato sobre la bajada de afiliaciones en la Seguridad Social. Cuando se rescinde la relación laboral con la empresa por despido, el primer paso que el empleado debe tomar consiste en recopilar toda la información que tiene a su alcance: contrato, nómina, conversaciones con la empresa en las que conste que la compañía le solicita que no vuelva a trabajar, etc.

¿Despidos improcedentes? Plazo para reclamar

Es importante identificar la naturaleza del despido. En caso de ser un despido improcedente, la indemnización asciende a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En la Comunidad de Madrid, que es la región a la que pertenece Fuenlabrada, se producen más despidos (de este y otros tipos) que en ningún otro punto del país. Asimismo, la Comunidad de Madrid es también la autonomía que mejores indemnizaciones ofrece a los trabajadores.El plazo máximo para reclamar en caso de despido improcedente es de 20 días hábiles (no se incluyen ni sábados ni domingos ni festivos). Este periodo comienza a contarse desde el instante en que el empresario da de baja al empleado de la Seguridad Social. En ese momento, el trabajador deja de estar afiliado, que es lo que ha sucedido con las 270.782 afiliaciones menos que ahora tiene la Seguridad Social.Es importante cumplir el plazo límite. De lo contrario, el despido se consolida sin que pueda realizarse ninguna reclamación. Por este motivo, en situaciones de este tipo, los trabajadores que necesitan un asesoramiento personalizado que les aclare sus derechos, y los oriente durante el procedimiento legal, deben consultar un abogado laboralista en Fuenlabrada, un especialista capaz de presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Como Fuenlabrada se ubica en la Comunidad de Madrid, el procedimiento de reclamación por despido improcedente y cualquier otro conflicto laboral comienza con una presentación oficial del caso ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid. El objetivo del SMAC es facilitar un acuerdo entre el trabajador y la compañía sin tener que llegar a los tribunales.